老板拖欠工资后果劳动者如何维权

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者明确诉求与老板沟通，这是最和平的解决方式，成本低且可能快速解决问题。
（2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，向其投诉能借助行政力量施压老板。
（3）劳动争议调解组织调解是柔性解决途径，达成调解协议能促使老板主动履行支付义务。
（4）申请仲裁是重要法律手段，在一年时效内提出，需准备好相关证据来支持诉求。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）工会组织可凭借其影响力协助劳动者解决工资拖欠问题。

提醒：劳动者维权要注意收集留存证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，可先和老板心平气和地沟通，讲清楚自己要拿到工资的想法，尝试和平解决问题。
（二）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们要求老板在规定时间内支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使老板履行。
（四）若调解不成功，在一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
（六）还能找工会组织帮忙解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：
一是协商。直接和老板沟通，表明支付工资的要求，尝试和平解决。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，责令老板限期支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议促使老板履行。
四是仲裁。调解不成，一年内向仲裁委申请，备好合同、工资条等证据。
五是诉讼。对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
六是求助工会。也能借助工会组织解决问题。
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结论：
劳动者遇老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及借助工会组织等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与老板协商是最直接的解决方式，能和平解决问题自然是最好的。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，以保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若调解不成，申请仲裁是重要的法律途径，但需在一年的仲裁时效内进行，且要准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。工会组织也能在劳动者维权过程中提供协助。如果您在遇到老板拖欠工资问题时，对具体的维权流程和操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资有多种维权途径。与老板协商是首选，能和平解决最好；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，促使老板履行协议。
2.若调解失败，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。还能借助工会组织来协助解决问题。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况时，冷静应对，优先尝试协商解决。协商时保留好相关聊天记录等证据。申请仲裁和诉讼时，提前准备齐全证据，确保自身权益得到有效维护。