自动离职公司不给开离职证明应该怎么办

法律分析：
（1）自动离职虽不符合正规流程，但依据法律，公司在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，这是法定责任，不能因员工自动离职而免除。
（2）遇到公司拒绝出具离职证明的情况，员工可先尝试与公司协商，向公司阐明其具有法定开具义务，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司不出具证明给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
（4）员工还可收集劳动合同、工资条、工作证等劳动关系证据，申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿相应损失。

提醒：
注意收集证据的完整性和有效性，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，向公司说明其有法定的开具离职证明的义务，尝试和平解决问题。
（二）若协商失败，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（三）收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.即便员工自动离职不符合正规流程，公司也得开离职证明。法律规定，单位在解除或终止劳动合同时就该这么做。

2.先和公司协商，讲清楚他们有开证明的法定义务，尽量和平解决。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正；若造成损失，公司要赔偿。

4.还能收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，申请劳动仲裁，要求开证明并赔偿损失。
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结论：
自动离职公司也有义务出具离职证明，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的法定义务。自动离职虽不符合正规离职流程，但这并不免除公司出具离职证明的责任。当遇到公司拒绝开具的情况，可先与公司协商，明确告知其法定开具义务，争取友好解决。若协商失败，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司不出具证明给自己造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，还能收集劳动合同、工资条、工作证等劳动关系证据，申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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自动离职不合规，但公司仍需出具离职证明，这是其法定义务。

为解决离职证明问题，可采取以下措施：
1.协商解决。与公司沟通，说明公司开具离职证明是法定责任，争取友好协商解决。
2.向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令公司改正。若因公司未出具证明造成损害，公司需担责赔偿。
3.申请劳动仲裁。收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁要求公司开具离职证明并赔偿损失。