出纳离职不交接怎么处理

法律分析：
（1）公司处理出纳离职不交接问题，首先可按自身规章制度书面通知限期交接，并明确不交接责任，这是公司合理维护自身权益且有章可循的举措。对于试用期员工，按劳动合同规定解除劳动关系；正式员工则依照《劳动合同法》规定处理，确保解除程序合法合规。
（2）若出纳仍不交接并造成公司损失，公司有要求赔偿的权利。保留工作联系记录和损失证据，是为后面可能的维权提供有力支撑。协商不成申请劳动仲裁，是通过法律途径解决纠纷。
（3）若出纳存在故意隐匿、销毁会计资料等违法犯罪行为，向相关部门报案追究法律责任是必要手段。同时安排其他人员暂时接管工作，能保障公司运营不受太大影响。

提醒：公司处理此类问题需严格遵循法律法规和自身规章制度，注意保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.出纳离职不交接，公司可先书面通知其限期交接，并明确告知不交接需承担赔偿损失、影响职业信用等责任。试用期员工可依劳动合同规定解除劳动关系，正式员工则按《劳动合同法》规定解除。
2.若其仍不交接且造成公司损失，公司可要求赔偿。保留工作联系记录、损失证据等，协商不成可申请劳动仲裁。若涉及故意隐匿、销毁会计资料等违法犯罪行为，向相关部门报案追究法律责任。
3.为保障公司正常运营，应安排其他人员暂时接管相关工作。建议公司完善规章制度，明确离职交接流程及责任；日常工作中及时备份重要资料，降低风险。
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结论：
出纳离职不交接，公司可先书面通知限期交接，依情况解除劳动关系；若仍不交接致公司损失，可要求赔偿，协商不成申请劳动仲裁，涉及违法犯罪向相关部门报案，同时安排他人暂接管工作。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者离职有办理工作交接的义务。公司按规章制度书面通知出纳限期交接并告知责任，是合理合法的举措。对于试用期员工，可按劳动合同规定解除劳动关系；正式员工则依照《劳动合同法》相关规定处理。若出纳不交接造成公司损失，公司有权要求赔偿，这是基于《民法典》中关于侵权责任的规定。公司保留相关记录和证据，在协商不成时申请劳动仲裁，是通过合法途径维护自身权益。若出纳存在故意隐匿、销毁会计资料等违法犯罪行为，根据《会计法》等法律法规，可向相关部门报案追究其法律责任。为保障公司正常运营安排他人暂接管工作也是必要的应对措施。如果您在处理类似问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）书面通知：依据公司规章制度给离职出纳发书面通知，限定交接时间，并说明不交接会承担赔偿损失、影响职业信用等责任。若处于试用期，按劳动合同规定解除劳动关系；正式员工则按《劳动合同法》规定解除。
（二）要求赔偿：若离职出纳仍不交接且造成公司损失，公司可要求其赔偿。注意保留工作联系记录、损失证据等，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）报案追责：若离职出纳存在故意隐匿、销毁会计资料等违法犯罪行为，向相关部门报案追究其法律责任。
（四）临时接管：为保障公司正常运营，安排其他人员暂时接管相关工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.先按公司制度书面通知出纳限期交接，说明不交接的后果，像赔偿损失、影响职业信用。试用期员工按合同解约，正式员工按《劳动合同法》处理。
2.若对方仍不交接致公司受损，可要求赔偿。保留工作记录和损失证据，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若有故意隐匿、销毁会计资料等违法犯罪行为，向相关部门报案追责。
4.安排他人暂时接管工作，保障公司正常运营。