单位员工离职未归还东西怎么办

1.与员工沟通，通过邮件或书面通知告知归还物品义务，并留存记录。

2.若员工拒绝归还且物品价值大，可按规章制度从工资里合理扣除对应价值，注意扣除比例要合法。

3.物品价值达标，员工不归还涉嫌侵占罪，可向公安机关报案或直接去法院起诉要求返还物品，造成损失还能索赔。

4.处理时收集物品归属、员工领用等证据保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位处理员工离职未归还东西，可先沟通留存记录，拒绝归还且物品价值大时可依规扣工资，达到一定金额涉嫌侵占罪可报案或起诉，处理时要收集证据。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，员工离职时对单位物品负有归还义务。单位先与员工沟通并留存记录，是保障自身权益的合理方式。若员工拒绝归还，单位依规从工资中扣除相应价值，是在法律允许范围内维护自身财产权益，但扣除比例要合法，不能损害员工合法权益。当物品价值达到一定标准，员工拒不归还符合侵占罪的构成要件，单位报案或起诉是合法的维权途径。民事诉讼中，要求返还物品及赔偿损失是合理诉求。在此过程中，收集物品归属、员工领用等证据，能让单位在法律程序中更有优势。如果单位在处理此类问题时遇到疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法合理地解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位处理员工离职未归还东西，可采取多方面措施保障自身权益。先与员工沟通并留存记录，若员工拒绝归还且物品价值大，可依规从工资合理扣除，同时要确保扣除比例合法。
2.若物品价值达一定金额，员工拒不归还涉嫌侵占罪，单位可向公安机关报案，请求立案侦查，也能直接向法院提起民事诉讼，要求返还物品并赔偿损失。
3.为保障合法权益，单位在处理全程需收集好物品归属、员工领用等相关证据，这是处理此类问题的关键。

建议单位建立完善的物品领用归还制度，从源头减少此类问题发生。在员工离职时及时提醒归还物品，避免后续麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位与员工沟通是处理员工离职未归还东西的首要步骤。通过邮件、书面通知等留存沟通记录，能为后续处理提供证据，明确双方权利义务。
（2）若员工拒绝归还且物品价值较大，单位可依规章制度从尚未发放的工资等款项中合理扣除相应价值。但扣除比例必须符合法律规定，否则可能面临法律风险。
（3）当物品价值达到一定金额，员工拒不归还涉嫌侵占罪时，单位有两种途径维权。一是向公安机关报案，借助刑事侦查手段解决；二是直接向法院提起民事诉讼，要求返还物品及赔偿损失。
（4）处理过程中，单位收集物品归属、员工领用等相关证据十分重要，这是保障自身合法权益的关键。

提醒：
单位扣除工资时务必遵守法律规定的扣除比例。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）沟通协商。与员工沟通，用邮件、书面通知等告知其归还物品义务，并留存记录。
（二）扣除款项。员工拒绝归还且物品价值大时，按规章制度从未发工资等款项中合理扣除相应价值，扣除比例需合法。
（三）刑事报案。物品价值达一定金额，员工拒不归还涉嫌侵占罪，可向公安机关报案。
（四）民事诉讼。可直接向法院起诉要求员工返还物品，造成损失的可要求赔偿，同时收集物品归属、员工领用等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。