公司三个月没发工资了，要怎样办

结论：
公司三个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。公司三个月未发工资，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，这有助于了解情况并争取快速解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。劳动争议仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，不要慌张，通过合法途径能有效保障自身工资权益。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司三个月未发工资情况，可通过合法途径保障自身工资权益。
1.协商是解决问题的首选方式，与公司沟通要求说明未发工资理由并及时支付，和平友好解决工资问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，保留好各类证据，及时采取行动，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司三个月未发工资，劳动者第一步可选择与公司协商，这种方式较为温和，能给公司解释说明的机会，促使其及时支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，增加了公司违法成本。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好如劳动合同、工资条等关键证据，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，要求公司给出拖欠工资的理由，并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司三个月未发工资，劳动者可按以下方法维权：
一是与公司协商，让公司解释原因并及时发工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。
四是不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。